Pierwszym krokiem na drodze do objęcia satysfakcjonującej posady jest wybór odpowiedniego zawodu , który będzie odpowiadał naszym predyspozycjom. Jeśli zaś chodzi o proces ubiegania się o wybrane miejsce pracy, punktem wyjścia jest napisanie dobrego CV , a także - choć nie jest on wymagany przez wszystkich pracodawców - listu motywacyjnego . Należy zwrócić uwagę na to, że oba te dokumenty różnią się od wersji polskich, warto więc zapoznać się ze wzorami tych dokumentów w języku angielskim.
Istnieje wiele możliwości poszukiwania pracy: można to robić zarówno przez Internet, jak i sprawdzając ogłoszenia w prasie czy przeglądając oferty agencji pracy. Dość powszechną formą zgłaszania swojej kandydatury jest także chodzenie "od drzwi do drzwi" i zostawianie dokumentów w potencjalnych miejscach pracy. Inną formą szukania pracy jest rządowa wyszukiwarka pracy i umiejętności która udostępnia możliwość przejrzenia ogromnej bazy ofert pracy.
Niezależnie od tego jednak, jak znajdzie się wybraną ofertę pracy, jeśli przedstawione dokumenty spodobają się potencjalnemu pracodawcy, kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna . Jest ona kluczowym elementem procesu rekrutacyjnego. Nie ma wątpliwości, że trzeba przygotować się do niej solidnie, bo jest to świetna okazja, by ostatecznie przekonać do siebie rekrutującego.
Warto pamiętać o tym, że w Wielkiej Brytanii nie praktykuje się dołączania do CV czy listu motywacyjnego referencji- o nie najczęściej pracodawca prosi na dalszym etapie rekrutacji. Częstym elementem rekrutacji są natomiast na Wyspach testy psychometryczne .
Oczywiście, świetne przygotowanie się do każdego elementu rekrutacji nie jest gwarantem sukcesu, ponieważ na wybór odpowiedniego kandydata mają wpływ także inne elementy, np. jego umiejętności interpersonalne. Jednak dzięki dobremu przygotowaniu można znacznie zwiększyć szanse na zatrudnienie, dając potencjalnemu pracodawcy dowód swojego profesjonalizmu.
